Hướng dẫn HR là Gì? Công Việc Của Nhân Viên HR #1


Nguồn nhân lực là gì? Không chỉ tuyển dụng, những người làm nhân sự còn có nhiều chức năng khác như tính lương, giúp nhân viên mới hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp, lập kế hoạch đào tạo nhân viên, v.v. Nếu công ty là một cơ thể thì HR chính là xương sống. Theo khảo sát mới nhất của chefjob.vn, nhu cầu nhân sự hiện nay đang tăng mạnh.

Bạn đang xem: Hướng dẫn HR là Gì? Công Việc Của Nhân Viên HR #1

hr xử lý nhiều hoạt động liên quan đến duy trì nguồn nhân lực bằng các công cụ Nhân sự đảm nhận các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và duy trì nguồn nhân lực của đơn vị——Nguồn ảnh: Internet

Nguồn nhân lực là gì? Phòng nhân sự là gì?

HR (Human Resources) là hiểu nôm na của ngành quản trị nhân sự, và bộ phận nhân sự là phòng nhân sự. Những người làm công tác Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm: tuyển dụng, thực hiện các chính sách lao động, lập kế hoạch và thực hiện các chiến lược duy trì và phát triển nguồn lực... nhằm xây dựng một đội ngũ vững mạnh và hoàn thành một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Phòng nhân sự bao gồm những phòng ban nào?

Xem thêm: Nghi thức kinh doanh là gì?Đạo đức tạo nên văn hóa doanh nghiệp

Tác động lâu dài, trực tiếp đến con người - nhân tố thành công của doanh nghiệp. Vì vậy, cơ cấu của phòng nhân sự thường được chia thành các phòng ban nhỏ hơn để đảm bảo hoạt động hiệu quả. Dưới đây là đầy đủ 5 phòng ban thường thấy trong HR:

  • Phòng tuyển dụng,
  • biên chế của tỉnh,
  • Quản lí hợp đồng,
  • bộ phận bảo hiểm,
  • Nơi đào tạo.

việc làm nhân sự

Tùy vào vị trí ở mỗi bộ phận mà nhân viên nhân sự sẽ đảm nhận những công việc khác nhau. Nếu bạn từng thắc mắc quản lý nhân viên và nhân sự bao gồm những gì thì đây là câu trả lời.

Các vị trí bộ phận tuyển dụng

  • Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu hoạt động và tăng trưởng của doanh nghiệp.
  • Truy cập các phương tiện truyền thông để đưa tin tuyển dụng đến gần hơn với các ứng viên tiềm năng.
  • Thiết lập liên kết với các nguồn nhân lực chất lượng cao: các trường đại học, cao đẳng, các đơn vị dạy nghề… phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của đơn vị.
  • Trực tiếp đề xuất ý kiến ​​với cấp trên nhằm nâng cao chất lượng công việc của nhân viên công ty, đặc biệt là nhân viên phòng nhân sự.
  • Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến tính pháp lý tuyển dụng.

Việc làm Nhân sự Tuyển dụng là công việc tất yếu của phòng nhân sự - graph: web

công việc biên chế

Xem thêm: Mật độ xây dựng là gì? Mật độ xây dựng tối đa từ 07/05/2021

Xem thêm: Hướng dẫn Demo là gì? Có ý nghĩa gì? Có nên mua các sản phẩm Demo không? #1

Nhân viên phòng tiền lương có nhiệm vụ:

  • Tính lương và các chính sách phúc lợi liên quan của nhân viên công ty.
  • Tính và xác định mức thuế TNCN của người lao động có thu nhập chịu thuế theo quy định của pháp luật.
  • Thông báo các quy định, chính sách: ca trực, tài khoản cá nhân, các chính sách khác cho nhân viên.
  • Thực hiện các quyết định về lương, thưởng và báo cáo các vấn đề liên quan cho nhân viên.

công việc quản lý hợp đồng

  • Chịu trách nhiệm quản lý hợp đồng lao động của nhân viên.
  • Chịu trách nhiệm hướng dẫn nhân viên mới hiểu về hợp đồng lao động, chính sách tiền lương và phúc lợi của công ty.
  • Theo dõi, thực hiện nghỉ phép hoặc hết hạn hợp đồng theo yêu cầu.
  • Lập báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

việc làm bộ phận bảo hiểm

  • Chịu trách nhiệm đăng ký và trích nộp các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT,...
  • Giải quyết các vấn đề liên quan đến ốm đau, thai sản cho người lao động.
  • Rà soát, cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động theo đúng quy định.
  • Báo cáo định kỳ cho cấp trên và các công việc khác theo yêu cầu

Việc làm Nhân sựMỗi bộ phận nhân sự có một nhiệm vụ khác nhau - Ảnh: Internet

Việc làm Phòng Đào tạo

Xem ngay bây giờ: Để làm tốt công tác quản trị nhân sự thì công tác đào tạo là rất quan trọng

  • Lập kế hoạch và tiến hành đào tạo cho nhân viên nhằm nâng cao kiến ​​thức và kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc.
  • Đảm bảo chương trình đào tạo được thực hiện đúng thời gian và đạt chất lượng cao.
  • Theo dõi, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã triển khai.
  • Cung cấp các giải pháp nhằm nâng cao tính chung của nhân viên và đáp ứng các tiêu chuẩn phát triển của công ty.
  • Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động liên quan đến đào tạo.
  • Phát triển danh sách kiểm tra và chuẩn bị cơ sở vật chất và thiết bị cho các chương trình và sự kiện đào tạo nhân viên.
  • Hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới về nội quy, quy định và văn hóa doanh nghiệp.

XEM THÊM: Sự việc và chi tiết tiêu biểu trong văn tự sự chọn lọc - Ngữ Văn lớp 10

Hy vọng qua những thông tin trên, bạn đã biết được về các bộ phận khác nhau của Phòng Nhân sự, để khi thắc mắc có thể tìm được người phù hợp giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên. Nếu bạn là một nhân viên Nhân sự và đang có thắc mắc về việc tìm kiếm Nhân sự cho doanh nghiệp của mình. Hãy truy cập Chefjob.vn để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp cho ngành khách sạn.

tin tức liên quan

Tuyển dụng và quản lý nhân sự chưa bao giờ là dễ dàng, bạn có biết quy trình tuyển dụng nhân sự nhà hàng, khách sạn?

Xem thêm: Hướng dẫn 5 Phần mềm chụp ảnh màn hình chuyên nghiệp nhất 2023 #1